一是结合机构编制管理台帐，在涉及机构增减变更、编制变化以及人员调动等情况时，单位同时必须提交实名制上报数据和机构编制管理台帐，已办理事业法人登记的单位还要提交法人证书，由编办一次办理所有登记变更事项，做到实名制管理与其它管理制度有机结合。

    二是结合工资审批，单位在每月审批工资时，如有人员变化需同时变更机构编制管理台帐，使工资在册人数与实名制人数始终保持一致，做到二者紧密结合，动态管理。

    三是严格机构审批，严格执行“三个一”审批制度。对机构审批事项先由编办反复研究和论证。职能重复，无需设立的坚决退回；可设可不设的不予设立；关系到本地社会经济发展，有必要设立的，经过论证提出议案，提交编委会讨论。

    四是严格进人审核，各单位出现空编，确需补充工作人员时，先到编办填报编制使用计划，审核通过后由编办发放编制使用通知单，必须在核定的编制数额和职数限额内增人，优先从机关、事业单位符合条件的超编人员中选调，严禁逆向调动。

    五是严格监督检查，编办会同纪检监察、组织、人事、等相关部门适时对各单位执行机构编制工作纪律和编制实名制的情况进行监督检查，对违反机构编制管理规定的，严肃处理。

    （河南省焦作市博爱县机构编制委员会办公室）